ポジティブ・アクション（positive action）

□「ポジティブアクションとは
　固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、営業職に女性はほとんどいない、課長以上の管理職は男性が大半を占めている等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます」（厚生労働省｜ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ）

□「ポジティブ・アクションとは、人種や性別などに由来する事実上の格差がある場合に、それを解消して実質的な平等を確保するための積極的格差是正措置ないし積極的改善措置のことです。アメリカの「アファーマティヴ・アクション」、国連女性差別撤廃条約4条の「暫定的特別措置」のように、それぞれ呼称は異なりますが、多くの国や国際機関でこのような措置が導入されています。
　ポジティブ・アクションには、人種・性別のほかにも障がいの有無・階層・言語・宗教などの属性に基づく格差を対象とする措置等も含まれ、政治・行政・雇用・学術の分野などで適用可能です。日本では、とくにこれらの諸分野で男女間に大きな不均衡が存在しているため、性別に由来する格差を是正する措置の導入が急務になっています」（辻村［2011：i］）

≫HOME　≫事項リスト